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Francisco Antonio Treviño Elizondo

Departamento: Psicología

francisco.trevino@udem.edu

Francisco Antonio Treviño Elizondo

Formación académica

1
Doctorado en filosofía con Especialidad en Psicología

Universidad Autónoma de Nuevo León

2
Maestría en Psicología Laboral

Universidad Autónoma de Nuevo León

3
Licenciado en Psicología

Universidad de Monterrey

Trayectoria profesional y docente

1
Universidad de Monterrey

Profesor 2005 a la fecha

2
Facultad de Psicología, Universidad Autónoma de Nuevo León

Profesor 2002

3
World Software Services

Coordinador de Recursos Humanos 2001

4
Industrias Alen

Jefe de reclutamiento y selección 2000

5
Embotelladora Arca

Ejecutivo de incorporación de personal 1996

6
Nylon de México

Promotor de sistemas de alta participación 1994

7
Universidad Regiomontana

Profesor bachiller 1993

8
Carplastic

Analista de puestos 1992

Distinciones y premios

1

Cum Laude Doctorado en Psicología Facultad de Psicología, Universidad Autónoma de Nuevo León 2009

2

Summa Cum Laude Universidad de Monterrey 1992

3

Maestros con mejor desempeño 2006 y 2025

Publicaciones

Treviño, F., Willis, G. & Quiroga, A. (2019). Análisis del estigma y las atribuciones en la cobertura periodística de una balacera en un colegio privado en Monterrey, México. Estudios sobre el Mensaje Periodístico, 25 (3). Doi: https://doi.org/10.5209/esmp.67008.

Treviño, F., Willis, G., Siller, B. & Qurioga, A. (2018). La representación de enfermedad mental en la prensa escrita. Estudios sobre el Mensaje Periodístico, 24 (2). http://dx.doi.org/10.5209/ESMP.62251.

Treviño, F., Quiroga. A. & Willis, G. (2018). Palabra impresa y salud mental: el papel de los medios (Carta al Editor). Salud Pública de México.

Treviño, F., Quiroga, A., García, E., & Willis, G. (2018). Relation between subjective social class and self-efficacy: effect of social comparison. Anales de Psicología, Vol. 34, No. 2.

Treviño, F., Ascary, A., Berrún, L., & Peña, J. (2015). El comportamiento humano en las organizaciones. México: Manual Moderno.

Treviño, F. & García, C. (2012). La Psicología Positiva en las Organizaciones. En Tapia, A., Tarragona, M. & Gonzalez, M.. (Eds.). Psicología Positiva (p.145-166). México: Trillas.

Treviño F. & García, C. (2012). El efecto de la resistencia psicológica y el apoyo social sobre el bienestar subjetivo de empleados y desempleados. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, Vol. 31, No. 1

Treviño, F. & García, C. (2010). Empleo y Desempleo: Una perspectiva psicológica. Monterrey, N.L.: UANL.

Tarragona, M. & Gonzalez, M.. (Eds.). Psicología Positiva (p.145-166). México: Trillas.

Ascary, A., Berrún, L., Peña, J. & Treviño, F. (2015). El comportamiento humano en las organizaciones. México: Manual Moderno.

Quiroga, A., García, E., Treviño, F. & Willis, G. (2018). Relation between subjective social class and self-efficacy: effect of social comparison. Anales de Psicología, Vol. 34, No. 2

Treviño, F., Quiroga, A., Matamoros, J. & Willis, G. (2020). El largo camino para la equidad de género en la prensa escrita mexicana. Estudios sobre el Mensaje Periodístico, 26 (4). http:/dx.doi.org/10.5209/espm.71377